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2023-11-14
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法律主观:职工发生工伤,单位承担的费用是:(一)员工在停工留薪期内的工资;(二)员工生活不能自理产生的陪护费;(三)员工伤残的伤残津贴;(四)双方解约的一次性伤残就业补助金;(五)其他费用。
法律主观:员工工伤公司应该承担的费用有:医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
工伤由企业支付的费用有:工伤医疗费:职工在工作期间因工受伤或患职业病需要住院治疗的医疗费用。伤残津贴:职工在工作期间因工受伤或患职业病导致伤残,按照伤残程度和工资水平计算的一定期限内的津贴。
法律主观:工伤保险费应由用人单位负担。单位需缴纳该费用,而职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤住院的费用由工伤保险基金支付,用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位未支付的,工伤保险基金先行支付,然后向用人单位追偿。住院费是用人单位补缴工伤保险费后出现的,由工伤保险基金支付。
当职工受到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的,应当自己承担。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生 工伤事故 的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。工伤赔偿流程:工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;工伤认定程序。
医疗费用:工伤保险赔偿费用包括治疗、康复、护理、药品、医疗器械等必要的医疗费用。 残疾赔偿费用:工伤保险赔偿费用包括残疾护理费、残疾补助金、残疾辅助器具费、残疾人就业补贴等。
法律主观:工伤保险的具体赔偿范围:住院伙食补助费;停薪留职期间的工资;医疗费;生活护理费;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金;一次性伤残就业补助金等。
工伤保险的赔偿范围包括哪些?【1】在工伤医疗期间工伤保险提供的待遇包括医疗费、康复费等7项。【2】在伤残评定结果出来之后,职工可以根据不同的伤残级别领取相应的伤残补偿。其中,一级至六级有相应的工伤医疗终结后的待遇。
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